為(wei)進一(yi)步了解青(qing)(qing)年(nian)(nian)員工(gong)的思想動態(tai)及需求(qiu)，增強青(qing)(qing)年(nian)(nian)隊伍的凝聚(ju)力，發揮青(qing)(qing)年(nian)(nian)員工(gong)在(zai)企業生產經營(ying)中生力軍作(zuo)用，服務(wu)青(qing)(qing)年(nian)(nian)成(cheng)長(chang)成(cheng)才，公司(si)團委圍繞青(qing)(qing)年(nian)(nian)員工(gong)自身情況(kuang)及發展(zhan)、對公司(si)的了解及建議(yi)、對團青(qing)(qing)工(gong)作(zuo)期望(wang)與(yu)建議(yi)等方面(mian)，開展(zhan)了青(qing)(qing)年(nian)(nian)員工(gong)思想動態(tai)問卷調查活動，快(kuai)來(lai)一(yi)起看看調查結果吧!

工作規劃

　　被(bei)調查的青年員工(gong)(gong)中，有(you)64.79%對(dui)(dui)長遠工(gong)(gong)作(zuo)規劃(hua)比較(jiao)清晰，有(you)初步思路(lu);47.04%的青年員工(gong)(gong)對(dui)(dui)目(mu)前工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位感到十分適(shi)應;同時有(you)46.2%的青年員工(gong)(gong)想(xiang)嘗(chang)試其他崗(gang)位。

　　“薪酬待遇”和“能力提升”是(shi)青年員(yuan)工對工作最看重(zhong)的兩個方面，“升職機會(hui)”、“企(qi)業平臺(tai)”、“工作環境”等方面次(ci)之;在職業發(fa)展上，82.82%的青年員(yuan)工希望能獲得“工作技能培訓機會(hui)”，其次(ci)是(shi)“職業生(sheng)涯指導”。

壓力因素

　　有約六(liu)成的(de)青年員工(gong)(gong)認(ren)為(wei)壓(ya)力(li)來(lai)源(yuan)于(yu)“生活成本”，“前(qian)途未知”、“能力(li)不足(zu)”、“購房(fang)壓(ya)力(li)”幾項的(de)占比都達到了(le)四成以上，還有18.59%的(de)青年員工(gong)(gong)感受到了(le)“相親交(jiao)友”的(de)壓(ya)力(li)。

活動開展

　　在喜歡參(can)加的活動(dong)類(lei)(lei)(lei)型中，呼(hu)聲最(zui)高的是“室外(wai)素質拓展(zhan)類(lei)(lei)(lei)”和“興趣(qu)培養類(lei)(lei)(lei)”，“團隊協作類(lei)(lei)(lei)”、“體(ti)育健身類(lei)(lei)(lei)”、“趣(qu)味游戲類(lei)(lei)(lei)”、“公(gong)益服務類(lei)(lei)(lei)”也(ye)深受歡迎。

　　有超過(guo)七成(cheng)的青年(nian)員工(gong)(gong)認為參加團委活動(dong)最大的阻(zu)力來自“與工(gong)(gong)作沖突”;46.48%的青年(nian)員工(gong)(gong)希(xi)望(wang)能每(mei)個季度(du)開(kai)(kai)展一(yi)次活動(dong)，43.94%的青年(nian)員工(gong)(gong)認為活動(dong)不定期(qi)開(kai)(kai)展比(bi)(bi)較合(he)(he)適;44.51%的青年(nian)員工(gong)(gong)認為在工(gong)(gong)作日開(kai)(kai)展活動(dong)比(bi)(bi)較合(he)(he)適。

　　“緩(huan)解(jie)工(gong)作壓力，豐富青年(nian)生活的青年(nian)之家”是(shi)大家最看重的團組織(zhi)定位(wei)，選擇該項的青年(nian)員工(gong)達(da)到了八成以上，其次是(shi)“聆聽(ting)青年(nian)心聲(sheng)，解(jie)決青年(nian)實際問題的組織(zhi)幫手”。

　　此外，公司(si)團(tuan)委還收到了大(da)家(jia)的(de)(de)其(qi)他(ta)意見(jian)和(he)建(jian)議，青年員工(gong)最關心的(de)(de)是(shi)團(tuan)組(zu)織活(huo)動(dong)開展的(de)(de)方(fang)式和(he)內容，團(tuan)團(tuan)將會根據(ju)大(da)家(jia)的(de)(de)想法和(he)建(jian)議有(you)針對性(xing)的(de)(de)開展活(huo)動(dong)。

　　最后，為了能(neng)更(geng)好地服務(wu)青年(nian)(nian)，拉近與青年(nian)(nian)的距離，想青年(nian)(nian)之所想、解青年(nian)(nian)之所難，公司(si)團委開(kai)通(tong)了“青年(nian)(nian)信箱”，你的聲音(yin)，有我們(men)在傾聽!

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